En Europe, beaucoup d’arnaques à l’emploi se repèrent avant même la signature : le problème n’est pas seulement l’offre, mais aussi le faux recruteur, le faux appel ou le faux contrat. Avant d’envoyer des documents, vérifiez toujours qui vous recrute et par quel canal.
Quels signaux doivent vous faire arrêter tout de suite ?
Une offre reçue sans avoir postulé, une adresse électronique qui ne correspond pas au nom de l’entreprise ou une demande de coordonnées bancaires sont des signaux d’alerte clairs. 1
- Ne versez jamais d’argent à un recruteur potentiel. 2
- N’acceptez pas d’argent d’un futur employeur avant d’avoir signé un contrat de travail. 2
- Ne donnez aucune donnée personnelle par téléphone à une personne qui se présente comme France Travail ; cet organisme ne recourt pas à un robot téléphonique pour proposer des offres d’emploi et ne demande jamais de données personnelles par téléphone. 3
- Si un message vous demande un mot de passe ou un code de sécurité, c’est un signal d’alerte : France Travail précise qu’il ne demande jamais ces informations. 4
Quand un contact prétend venir de France Travail, ne cliquez jamais sans contrôler l’adresse affichée par votre navigateur. France Travail recommande de vérifier que vous êtes bien sur son adresse officielle, sans redirection vers un site miroir. 4
Comment vérifier l’entreprise avant de signer ?
Pour un employeur établi en France, demandez le numéro SIRET, vérifiez l’existence de l’entreprise sur Société.com ou Infogreffe, contrôlez que l’adresse électronique correspond exactement au domaine de l’entreprise et recherchez l’offre sur le site officiel de cette entreprise. 1
Pour un employeur établi dans un autre pays européen, appliquez la même logique avec le registre officiel des entreprises du pays concerné et avec des coordonnées trouvées par vous-même, pas seulement dans le message reçu. Ne signez pas tant que l’employeur n’est pas identifiable de manière indépendante.
Le contrat lui-même doit aussi être cohérent avec le pays où vous allez réellement travailler. Comparez-le aux règles du pays d’emploi, et non à celles de votre pays de résidence ou du siège de l’entreprise. Si le document reste vague sur l’employeur, le lieu de travail, la rémunération ou la durée, considérez-le comme un signal d’alerte.
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Quelles informations ne devez-vous pas envoyer trop tôt ?
France Travail recommande de ne pas transmettre à un recruteur, avant de l’avoir rencontré, un relevé d’identité bancaire, un numéro de sécurité sociale ou une copie de pièce d’identité. 2
Dans la même logique, n’envoyez jamais de mot de passe ni de code de sécurité. Cette règle vaut aussi si le message semble urgent ou si le recruteur affirme devoir “valider” votre dossier immédiatement. 4
En pratique, limitez-vous aux pièces strictement nécessaires et utilisez seulement les canaux officiels. Un RIB ou une copie complète de pièce d’identité envoyés trop tôt peuvent suffire à alimenter une usurpation.
Que faire si vous avez déjà répondu à une offre suspecte ?
Si vous pensez être face à une arnaque à l’emploi, interrompez immédiatement les échanges et ne versez plus aucune somme. Si vous avez communiqué des données bancaires, contactez votre banque sans délai. Conservez l’annonce, le contrat, les courriels, les numéros de téléphone et les captures d’écran. 1
Signalez aussi l’annonce à la plateforme qui l’a diffusée. Si l’offre concernait la France ou si vous l’avez reçue via France Travail, France Travail recommande de la signaler à France Travail et à Cybermalveillance.gouv.fr, puis de déposer plainte auprès de la police ou de la gendarmerie. 1
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